Indian Job Change Trends – 2027 मध्ये 10 पैकी 7 भारतीय बदलणार नोकरी

५० टक्के कर्मचाऱ्यांना हवी ३१ टक्क्यांहून अधिक पगारवाढ

बंगळुरू : Indian Job Change Trends 2027 – नवीन वर्षात नवी नोकरी, चांगला पगार आणि करिअरमध्ये मोठी झेप घेण्याची तयारी भारतीय नोकरदारांनी सुरू केली ऑनोकरीच्या बाजारात अनिश्चितता असतानाही तब्बल १० पैकी ७ भारतीय व्यावसायिक २०२७ मध्ये नोकरी बदलण्याच्या विचारात आहेत. विशेष म्हणजे, नवी नोकरी स्वीकारायची असेल तर ३१ टक्क्यांपेक्षा अधिक पगारवाढ मिळाली पाहिजे, अशी अपेक्षा निम्म्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांनी व्यक्त केली आहे. ‘फाउंडइट’च्या ‘करिअर रिसेट सर्व्हे २०२७’मधून ही माहिती समोर आली आहे.

पगारापेक्षा करिअरला अधिक महत्त्व

या सर्वेक्षणात देशभरातील ९,९५१ व्यावसायिक सहभागी झाले होते. त्यापैकी ६८.४ टक्के जण नवीन नोकरी शोधणार आहेत. नोकरी बदलण्यामागे ४०.३ टक्के लोकांनी करिअरमधील प्रगती हे कारण सांगितले. तर २९.७ टक्के जणांना अधिक पगार हवा आहे. २०.३ टक्के कर्मचाऱ्यांना काम आणि वैयक्तिक आयुष्यात चांगला समतोल हवा आहे.

३१ टक्क्यांहून अधिक पगारवाढीची अपेक्षा

नोकरी बदलताना ५१.५ टक्के कर्मचाऱ्यांना ३१ टक्के किंवा त्याहून अधिक पगारवाढ अपेक्षित आहे. त्यापैकी २० टक्के लोकांना ५० टक्क्यांपेक्षा जास्त वाढ हवी आहे. त्यामुळे कंपन्यांसमोर चांगले कर्मचारी टिकवून ठेवण्याचे आव्हान निर्माण होऊ शकते.

एआय कौशल्य शिकण्याकडे कल

कृत्रिम बुद्धिमत्तेकडे कर्मचारी संधी म्हणून पाहत आहेत. ८२.१ टक्के लोकांना एआयमुळे करिअरमध्ये नवीन संधी मिळतील असे वाटते. तर ६७ टक्के कर्मचारी एआयशी संबंधित नवी कौशल्ये शिकत आहेत.

भरती प्रक्रियेवर नाराजी

नोकरीसाठी अर्ज केल्यानंतर कंपनीकडून उत्तर न मिळणे ही ५२.७ टक्के लोकांची प्रमुख तक्रार आहे. तर ५६ टक्के कर्मचाऱ्यांनी ऑफिस आणि घरून काम अशा हायब्रिड पद्धतीला पसंती दिली आहे.

एकूणच, २०२७ मध्ये भारतीय नोकरदारांना केवळ नोकरी नको, तर चांगला पगार, करिअरची प्रगती आणि कामाच्या ठिकाणी लवचिकता हवी आहे. त्यामुळे कंपन्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा पूर्ण केल्या नाहीत, तर नव्या वर्षात नोकरी बदलणाऱ्यांची संख्या वाढू शकते.

Read About: OpenAI AI Compute Campuses – डेटा सेंटर्सचे नाव बदलणार; AI सुरक्षेसाठी आणणार Speed Limits Policy

E-Paper: Punyanagari E-Paper